✕

TRANSPARENTNÉ ODMEŇOVANIE po prvých skúsenostiach: šedé zóny, dilemy a odporúčané riešenia

Ako nastaviť transparentné odmeňovanie tak, aby spĺňalo legislatívne požiadavky a bolo prakticky realizovateľné?


Po prvých skúsenostiach. Dilemy a odporúčané riešenia.


Ako transparentné odmeňovanie zaviesť zrozumiteľne, férovo a prakticky?

Nový zákon o transparentnom odmeňovaní je účinný od 7. júna 2026 a zamestnávatelia musia zaviesť štruktúry odmeňovania do 31. júla 2026.


Konferencia prinesie pohľad z dvoch perspektív - HR a pracovného práva.


Zameriame sa najmä na:

   •  najčastejšie výkladové nejasnosti a rizikové situácie,

   •  dilemy pri nastavovaní štruktúr odmeňovania,

   •  prípravu dát pre Gender Pay Gap a pay equity analýzy,

   •  odporúčané postupy pri implementácii transparentného odmeňovania.


Na konkrétnych príkladoch si ukážeme rôzne prístupy, ich výhody, riziká a dopady na férovosť, transparentnosť aj riadenie nákladov. Odídete s jasnou predstavou, čo je potrebné pripraviť, kde vznikajú najväčšie riziká a ako nastaviť transparentné odmeňovanie tak, aby nebolo len splnením zákonnej povinnosti, ale aj nástrojom na budovanie dôvery a modernej firemnej kultúry.


Vysvetlíme reálne situácie, ktoré rieši každá firma, a prinesieme odpovede na Vaše otázky.

 

15.7.2026

ONLINE PRENOS


  • Tvorba kategorií práce

  • Grading

  • Mzdové pásma

  • Variabilné odmeňovanie

  • Benefity

  • Regionálne rozdiely

  • Špecifické profesie

  • Komunikácia so zamestnancami

  • Prvé žiadosti o informácie


SPÍKRI

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Martina Kotvan Belišová

Karel Kotoun

Zuzana Zamborská


Program konferencie


Čas

Názov prezentácie

 9.00

Začiatok online podujatia


 9.00 - 9.30

Právny pohľad na transparentné odmeňovanie - najčastejšie otázky, nejasnosti

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Výkladové nejasnosti po účinnosti zákona:

  • zástupcovia zamestnancov,

  • individuálne žiadosti o informácie,

  • vzťah medzi internou smernicou a pracovnou zmluvou,

  • ochrana osobných údajov,

  • povinnosti pri nábore,

  • lehoty, sankcie a praktický výklad metodiky ministerstva práce.


 9.30 - 10.20

Transparentné odmeňovanie v šedých zónach: rozhodnutia, ktoré za vás zákon neurobí

Martina Kotvan Belišová

  • Mnohé firmy už začali vytvárať štruktúry odmeňovania, kategórie práce a mzdové pásma. Práve v tejto fáze však vznikajú otázky, na ktoré zákon nedáva jednoznačné odpovede.

  • Môže byť regionálny rozdiel objektívnym dôvodom rozdielneho odmeňovania?

  • Ako pracovať s bonusmi, benefitmi a variabilnou zložkou mzdy?

  • Kde končí kategória práce a začína grade?

  • Ako si poradiť s mäkkými zručnosťami?

  • Ako riešiť špecializované profesie, nedostatkové pozície alebo pozície obsadené jediným zamestnancom?

  • V tomto vstupe sa pozrieme na najčastejšie praktické dilemy, ktoré firmy riešia pri nastavovaní transparentného odmeňovania. Na konkrétnych príkladoch si ukážeme rôzne prístupy, ich výhody, riziká a dopady na férovosť, transparentnosť aj riadenie nákladov.

  • Súčasťou vstupu bude aj krátka ukážka digitálnej podpory, ktorá pomáha HR tímom riadiť transparentné odmeňovanie od nastavenia štruktúry až po priebežné monitorovanie.


 10.20 - 10.50

Blok otázok a odpovedí


 10.50 - 11.05

Prestávka


 11.05 - 11.55

Ako dostať Gender Pay Gap a Pay Equity dáta pod kontrolu

Karel Kotoun

  • Praktický prehľad, ako pripraviť dáta pre Gender Pay Gap a pay equity analýzu.

  • Odporúčaná dátová štruktúra pre HR, payroll a ďalšie zdroje dát.

  • Checklist najčastejších chýb v dátach a spôsobov ich validácie.

  • Prehľad, ako správne pracovať s jednotlivými zložkami odmeňovania.

  • Základna orientácia v regresnej analýze a interpretácii výsledkov.

  • Pochopenie rozdielu medzi unadjusted GPG a adjusted pay gap.

  • Ukážky z klientskych projektov a praktické príklady z platforiem.

  • Nástroje a podklady na vyskúšanie.


 11.55 - 12.05

Blok otázok a odpovedí


 12.05 - 12.55

Transparentné odmeňovanie cez cyklus zamestnanca

Zuzana Zamborská

  • Transparentnosť odmeňovania sa dotýka celého zamestnaneckého cyklu od náboru, cez onboarding, výkon a rozvoj, až po odchod zamestnanca.

  • Čo prináša slovenské znenie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania a ako sa jej povinnosti premietajú do praxe v jednotlivých fázach cyklu zamestnanca?

  • Detailnejšie sa zastavíme pri recruitmente, pretože práve tam transparentnosť často začína prvým kontaktom s kandidátom alebo kandidátkou.

  • Pri každej fáze si povieme: aké pravidlá smernica prináša, čo je pre firmy povinnosť, aké sú odporúčania, aby sa transparentné odmeňovanie dalo zaviesť zrozumiteľne, férovo a prakticky?

  • Praktický prehľad toho, čo pripraviť, kde môžu vzniknúť riziká a ako uchopiť transparentné odmeňovanie tak, aby nebolo len splnenou povinnosťou, ale aj súčasťou férovej firemnej kultúry.

 

12.55 - 13.05

Blok otázok a odpovedí

 

13.05

Ukončenie online podujatia


VSTUPENKA - ONLINE ÚČASŤ

199 EUR/osoba

Cena je bez DPH.


Online konferencia bude vysielaná cez platformu ZOOM. Počas online prenosu budete vidieť lektorov aj prezentácie.

Deň pred konaním online konferencie vám na e-mail zašleme link, cez ktorý sa prihlásite do virtuálnej miestnosti.


Organizačné pokyny a faktúru vám pošleme pred termínom konania. S obchodnými podmienkami sa môžete oboznámiť tu.

TRANSPARENTNÉ ODMEŇOVANIE po prvých skúsenostiach: šedé zóny, dilemy a odporúčané riešenia
Mám záujem 244.77 €