Pracovné právo 2026®
Mgr. Katarína Matulníková - vedúca partnerka, WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG, Bratislava
JUDr. Radovan Pala, LL.M., Ph.D. - partner, TaylorWessing e/n/w/c advokáti s. r. o.
Mgr. Michaela Némethová - Senior Associate, Allen Overy Shearman Sterling s.r.o., Bratislava
JUDr. Ing. Juraj Hajšo - riaditeľ, Inšpektorát práce Trenčín
JUDr. Andrej Stachovič - sudca, Okresný súd Trenčín
Dr. Ľubica Dumitrescu - vedúca partnerka, daňové a právne poradenstvo, Deloitte na Slovensku
Mgr. Andrej Guba, LL.M. - Senior advokát, Advokátska kancelária soukeník — štrpka s. r. o., Bratislava
Mgr. Zuzana Kostiviarová - Director | Consulting, Deloitte na Slovensku
PROGRAM:
09:00 - 10:00 hod.
Mgr. Katarína Matulníková, vedúca partnerka, WOLF THEISS Bratislava
Rovné odmeňovanie, volume II - od smernice k novej slovenskej právnej úprave
Analýza zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú
prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov o
odmeňovaní
Práca rovnakej hodnoty po novom
Nové povinnosti zamestnávateľov, nové práva zamestnancov
TO DOs pre zamestnávateľov na rok 2026
10:00 – 10:45 hod.
JUDr. Radovan Pala, LL.M., Ph.D., partner, TaylorWessing
Na tanec treba dvoch: Nový Občiansky zákonník a Zákonník práce – bude im to
spolu svedčať?
Prijatie nového Občianskeho zákonníka určite prinesie zmeny – vieme povedať aké?
Vzťah medzi Občianskym zákonníkom a Zákonníkom práce– subsidiarita, „cherry
picking“, negatívne vymedzenie alebo pracovné právo ako samostatný privilegovaný
„druh“ súkromného práva?
Základné prierezové zmeny: nová úprava právnických osôb (zamestnávatelia), právnych
úkonov a pod.
V ktorých konkrétnych oblastiach vidíme na obzore dôležité zmeny?
11:15 - 12:00 hod.
Mgr. Michaela Némethová, Senior Associate, Allen Overy Shearman
Sterling
Švarcsystém pod lupou: ako nastaviť spoluprácu, dá sa to aj bez rizika?
Čo presne je švarcsystém a kde sa v praxi najčastejšie vyskytuje
Finančné a reputačné následky odhalenia zo strany orgánov dohľadu
Hranica medzi obchodnou a pracovnoprávnou spoluprácou
Typické rizikové znaky „skrytého" pracovného pomeru a čo pri kontrolách najviac
rozhoduje
Praktický návod, ako zmluvne aj organizačne nastaviť spoluprácu tak, aby ste
minimalizovali riziko reklasifikácie na pracovný pomer
Odporúčané formulácie v zmluvách, riadenie práce a reporting, systém odmeňovania
a nástroje compliance
12:00 - 13:00 hod.
JUDr. Ing. Juraj Hajšo, riaditeľ, Inšpektorát práce Trenčín
Inšpekcia práce:
Čo je inšpekcia práce, kompetencie
Musia sa inšpektori práce hlásiť vopred?
Chyby zamestnávateľov vo vzťahu k inšpekcii práce
Náležitosti pracovných zmlúv
Informovanie o ďalších podmienkach zamestnávania
Evidencia pracovného času
Výplata mzdy
Stupne náročnosti práce
Splatnosť mzdy
Plán dovolenky
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - všeobecné ustanovenia;
Prestávky v práci
Nelegálne zamestnávanie
Pojem nelegálne zamestnávanie - znaky závislej práce
Švarcsystém z pohľadu inšpekcie práce
Podnikanie alebo závislá práca
14:00 - 15:30 hod.
JUDr. Andrej Stachovič, sudca, Okresný súd Trenčín
Otázky z pracovného práva a ich riešenia z pohľadu rozhodovacej činnosti NS SR a krajských súdov publikovaných za posledný rok.
Miestna príslušnosť; Námietka zaujatosti; Odklad vykonateľnosti – zmena žaloby
Neprípustnosť dovolania; Rozsudok pre zmeškanie; Elektronické podanie – KEP
Neodkladné opatrenie – personálny rozkaz; Novoty v odvolacom konaní
Prehodnotenie skutkového stavu odvolacím súdom; Rovnosť zbraní v pracovnom spore
Hodnotenie dôkazov – diskriminácia, mobbing, bossing; Šikanózny výkon práva; Sudcovská koncentrácia
– doktrína RAVEN
Náhrada trov konania; Trovy konania – pomerný úspech; Pracovnoprávna subjektivita organizačnej
jednotky
Závislá práca; Zmluva o dočasnom pridelení; Činnosť konateľa versus pracovný pomer; Druh práce –
dôkazné bremeno
Nárok na rekondičný pobyt; Rozviazanie pomeru viacerými úkonmi; Organizačná zmena – ako postupovať
Organizačná zmena – transformácia na živnostníkov;– nadbytočnosť; Nenastúpenie do práce po „účelovej“
organizačnej zmene
Prerokovanie v odboroch; Ponuková povinnosť – vhodnosť práce; Ponuková povinnosť – prerozdelenie
úväzkov v školstve
Odvolanie vedúceho v štátnej správe
Menovanie a odvolávanie členov do cirkevnej služby
Okamžité skončenie pracovného pomeru - plynutie subjektívnej lehoty; vymedzenie skutku; konkurenčná
doložka; v štátnej správe – využitie údajov pre tretie osoby
Náhrada mzdy – moderácia (zhrnutie judikatúry); pri služobnom pomere
Úroky z omeškania z náhrady mzdy; Náhrada za stratu na zárobku pri invalidite
Postup zamestnávateľa po prehratom spore na súde o neplatnosť skončenia PP
Pokyny BOZP v cudzom jazyku (zhrnutie judikatúry)
Pracovný úraz zamestnanca v prevádzke zamestnávateľa
Diskriminácia pri prepúšťaní zamestnancov; Diskriminácia - zapožičanie hodnosti
Právne vety z pracovného práva - Občianskoprávne kolégium NS SR 2025
15:30 - 16:15 hod.
Dr. Ľubica Dumitrescu, vedúca partnerka, Deloitte na Slovensku
Horúce témy roka 2026
Švarcsystém (kontraktori verzus zamestnanci, inšpirácia z Česka, judikatúra a prax)
EU Pay Transparency Directive
Konsolidačný balíček, súvisiace daňovo-odvodové zmeny a aktuálny vývoj praxe
Prehľad ustanovení daňovo-odvodových predpisov, ktoré boli novelizované
Praktické otázky a príklady k vybraným ustanoveniam, napríklad oslobodenie
nepeňažných benefitov do 500 eur ročne
16:30 – 17:00 hod.
Mgr. Andrej Guba, LL.M., Senior advokát, Advokátska kancelária
soukeník — štrpka s. r. o., Bratislava
Skončenie pracovného pomeru s odborovým funkcionárom
Legislatívny rámec a proces prerokovania:
Rozsah zvýšenej ochrany - kto požíva ochranu a trvanie imunity; Procedúra súhlasu -
žiadosť, lehota a fikcia súhlasu; Následok odmietnutia - neplatnosť skončenia pracovného
pomeru z tohto dôvodu
Stratégia zamestnávateľa po nesúhlase a zvrátenie neplatnosti:
Doručenie skončenia pracovného pomeru aj napriek nesúhlasu; Povinnosť tvrdenia
a dôkazu; Vzájomná žaloba o určenie nemožnosti spravodlivo požadovať zamestnanca
ďalej zamestnávať a jej použitie zo strany zamestnávateľa
Kritériá posudzovania „nemožnosti spravodlivo požadovať“:
Narušenie vzájomného vzťahu a dôvery; Organizačné dôvody a princíp výberu
nadbytočného zamestnanca
Záver a odporúčania pre prax
17:00 - 17:30 hod.
Mgr. Zuzana Kostiviarová, Deloitte na Slovensku
Ako sa pripraviť na príchod EU Pay Transparency Directive
Odprezentovanie reálneho projektu spolu s klientom
Úloha HR ako nositeľa a vlastníka tejto témy
ÚČASTNÍCKY POPLATOK:
320,-- EUR* alebo 380,-- EUR všetky ceny bez DPH.
Účastnícky poplatok zahrňuje účasť na konferencii, Zborník
konferencie, občerstvenie a obed a je splatný po obdržaní faktúry
V prípade 3 účastníkov z jednej firmy 5% zľava.
* označená cena platí pri registrácii
Ako sa môžete prihlásiť: Telefonicky: +43-1-4107759
E-mailom: pp2026@eugeneration.com
Online cez internet: www.eugeneration.com
Podmienky účasti:
Po obdržaní prihlášky Vám potvrdíme registráciu a obratom
pošleme faktúru. Účastnícky poplatok musí byť uhradený
najneskôr v deň konania konferencie.
Odstúpenie:
Táto prihláška je záväzná. V prípade jej stornovania účtujeme
manipulačný poplatok 100 EUR bez DPH. Pri odhlásení sa
v termíne kratšom ako 14 dní pred začiatkom konferencie je
splatný celý účastnícky poplatok.
Usporiadateľ si vyhradzuje z vážnych dôvodov zmenu programu.
Vaše osobné údaje budú použité výlučne len pre vnútornú potrebu EU Generation. V budúcnosti by sme Vás radi informovali prostredníctvom E-mailov o našich ďalších seminároch a konferenciách. Ak nesúhlasíte s touto formou kontaktu, prosím oznámte nám to.
Uvedený text je predmetom autorského práva, ktoré je chránené podľa zákona č. 185/2015 Z.z. autorský zákon v znení neskorších predpisov. Bez súhlasu autora (EU Generation – Dagmar Zboray) je možné tento text použiť výhradne pre osobnú potrebu a na účel, ktorý nie je priamo alebo nepriamo obchodný, a spočíva výhradne v prezentácii alebo propagácii konferencie “Pracovné právo 2026”. © 2026, EU Generation – Dagmar Zboray, všetky práva vyhradené
